Sur un ton très léger, les auteurs nous emmènent dans le milieu des consultants et jeunes cadres branchés. Les scénettes se suivent et nous font côtoyer ces employés stressés, auto-évalués, responsabilisés et très flexible sur les horaires. Cette génération a été éduquée sous les doux rêves de ses parents: le diplôme te permettra de t’en sortir, travaille plus et tu gagneras plus, etc. alors que la réalité d’après les trente glorieuses est tout autre ; la nouvelle génération de cadre qui ne cadre plus rien rêve d’horizon lointains, de métiers sans la pression du voisin de bureau.
Les personnages sont d’une réalité troublante. On les a déjà vus dans l’avion ou dans le train, Blackberry a la main. Même plus proche de soi, on connaît bien un ami qui a parlé d’un collègue au prud’homme, un autre licencie après une mise au placard, un autre ‘consultant’ faisant en fait des missions d’intérim dans des grands groupes. On est alors pris de question : fais-je donc aussi partie de ces nouveaux cadres exploites ? Comment m’en sortir ?
Finalement, c’est un état d’urgence qui est décrit. L’ « open space » a déjà été critiqué, les nouvelles méthodes de management décriées et pourtant, pas d’améliorations en vue. Qui a encore une vision optimiste de la vie en entreprise ? Le succès des auto-entrepreneurs n’est-il pas aussi le refus de la fidélité et de l’épanouissement dans l’entreprise ?
Le livre a son site dédié ici.
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